AI时代招市场岗：面试重点考察什么

文 / 郭佳成（爆款首脑创始人）

阅读须知

AI 时代招市场岗，老板面试重点该看什么？旧标准（文案字数、排版漂亮）失灵了，新标准得换。

1. 旧面试标准为什么失灵

2. 该重点考察的三项能力

3. 怎么在面试里看真章

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老板招市场还按老办法：看作品集漂不漂亮、笔头溜不溜。招来的人 AI 一用，漂亮稿满天飞，转化却为零——因为不懂客户。

老标准挑出的是「写手」，新岗位要的是「懂生意的判断者」。

AI 把「写」贬值了，「判断客户」升值了。面试该看的，不再是产出多好看，而是能不能说清「为什么写给这批人、他们痛在哪」。

笔头 AI 能补，生意感补不了。老板面试要换秤。

老板面试看三项：一、能否一句话说清目标客户和痛点（生意感）；二、给个真场景，看他用 AI 怎么提需求、怎么校验（方法论）；三、对行业有没有自己的观察（不是背资料）。

我们招人先看「懂不懂客户」，笔头交给工具。老板把秤换过来，招错的概率直线降。

1. 面试看「说清客户痛点」的生意感

2. 给真场景，考提需求与校验

3. 重行业观察，不重作品集漂亮

写手 AI 能补，生意感补不了。

- AI 把写贬值，把判断升值。

- 笔头可以借，生意感必须自有。

- 换秤，才招对人。

郭佳成 · 实战派品牌营销落地专家

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